직장내스트레스 썸네일형 리스트형 퇴근 시간의 리더십: 빨리 vs 늦게 퇴근하는 리더, 누가 더 효과적일까? 리더십 스타일은 팀의 역동성과 회사 문화에 깊은 영향을 미칩니다. 가장 빨리 퇴근하는 리더와 가장 늦게 퇴근하는 리더, 이 두 타입은 팀 운영 방식과 결과에 있어 큰 차이를 보입니다. 빨리 퇴근하는 리더의 영향 이런 리더는 일과 삶의 균형을 중시하며, 팀원들에게 자율성과 책임감을 부여합니다. 이는 팀원들의 독립적인 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있지만, 때때로 지원과 지도가 부족할 수 있습니다. 늦게 퇴근하는 리더의 영향 늦게 퇴근하는 리더는 일에 대한 헌신과 열정을 보여줍니다. 그들은 종종 팀에 대한 지속적인 지원과 지도를 제공하지만, 이는 팀원들에게 과도한 업무 부담을 줄 수 있으며, 자율성의 제한을 초래할 수 있습니다. 팀원과 회사의 관점에서의 선호도 팀원들은 종종 자율성을 주는 리더를 선호하지만,.. 더보기 이전 1 다음
